近年來，江蘇省無錫市濱湖區緊扣新時代黨員教育培訓新任務、新要求，堅持“全員、精準、有效”原則，系統實施謀劃，優化資源配備，深化學用結合，全力打造黨員教育培訓全鏈提質新范式，為濱湖高質量發展注入強勁“紅色”動能。

　　繪好“規劃圖”  精準回應黨員需求

　　秉持“缺什么，補什么”，由組織部門牽頭，無錫市濱湖區搭建起自上而下的供需對接平臺，系統校準培訓目標，科學設置培訓體系，促使黨員教育培訓和成長需求有效匹配。

　　統籌實施有制度。推行組織部門牽頭抓總、各鎮（開發區、街道）和行業黨委協同配合、各基層黨組織分層實施的責任體系，構建縱橫聯動、齊抓共管的黨員教育培訓管理格局。通過實地調研、問卷調查等方式，圍繞知識弱項、能力短板、經驗盲區以及基層治理等現實需要，分層級、分領域建立10張黨員需求清單。在梳理各單位培訓計劃的基礎上，組織部門統籌安排全區黨員教育培訓工作，把上級要求的、發展急需的、黨員緊缺的內容作為教育培訓重點，編制年度重點培訓計劃。

　　分層分類有重點。結合行業和群體特點，“量體裁衣”推動不同領域黨員進行自我提升。機關領域黨員圍繞“示范引領”目標，實行“政策解讀+實務操作”雙輪驅動培訓模式，近三年開展機關學習大講堂、黨建業務融合項目研討等學習活動27場。針對農村黨員，將強農惠農政策等作為培訓重點，如胡埭鎮開設“新農人青藍課堂”，結合現實需求、難點堵點定制課程，涵蓋農業補貼、農產品電商運營、農文旅融合案例探討等15個方面，覆蓋新農人群體170人次。針對青年黨員，采取沙盤推演、實景互動等生動化教學方式，融入人工智能、新質生產力等課程，幫助拓寬視野格局、培養跨界思維。針對新興領域黨員，定期舉辦示范培訓，以“黨建＋技能”的嵌入式、融合式學習方式，進一步增強黨員認同感、歸屬感，比如蠡湖街道打造“樓宇黨校”，結合企業生產經營和實際需要，推出“湖光三重禮”菜單式學習教育活動套餐等特色課程體系。針對教育、衛健等領域黨員，突出專業性和實操性，精準開發專屬課程。

　　全時全域有標準。以“年初計劃、季度推進、年終總結”統籌抓好區級示范培訓和各領域專題輪訓，健全黨員教育培訓考勤、學時登記、學時管理等各項制度，強化“一訓一評”，確保黨員教育培訓落到實處。重點抓好基層黨組織書記、黨務干部、新發展黨員培訓，組織村（社區）“書記龍門陣”等專題培訓，推動實操共學、難點共商、調研共抓，對全區1300余名黨務干部，開展領域黨建知識、黨組織換屆選舉、發展黨員履職資格等培訓班次18期，年內實現全區各領域基層黨組織書記、黨務干部全覆蓋培訓。

　　找準“發力點”  全面提升培訓實效

　　聚焦“干什么，學什么”，以融入中心、服務大局為主線，突出重點領域，精研教育內容，力促學用轉化，全面提升黨員教育培訓質效。

　　突出主題主線。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育培訓的必修課，無錫影都“紅帆啟航尋初心”通過“禮贊”“拾光”等10個篇章帶領廣大黨員從光影中感悟初心的力量，開發系列微話劇，引導黨員從紅色基因里汲取信仰力量，8萬多人次親歷體驗。構建新黨員黨紀學習“第一課”課程體系，推出首批10堂示范課，成立9個新黨員“潤心正行”實訓基地，5000余人次黨員干部受教育、受警醒。

　　突出網上網下。將教學陣地、練兵戰場延伸至網絡空間，發放《關于規范全區黨員網絡行為的倡議書》，每半年組織1次意識形態和網絡技能學習，提升用網管網能力。鼓勵黨員帶頭守護清朗網絡空間，聘任7名行業骨干黨員擔任“清網護航員”，聘請黨員網絡“大V”擔任“尋美濱湖”推介官，參與“一路繁花”櫻花集市等活動8場，帶動濱湖生態人文魅力進一步彰顯。

　　突出敢為善為。把“身邊榜樣”先進事跡作為黨員教育培訓“必選菜單”，通過微黨課、主題征文等活動，講好身邊的黨員先鋒在推動發展、愛崗敬業、服務基層等方面的先進事跡、生動故事近百個，累計萬余名黨員參與。發布“立心鑄魂”“大國重器”“產業領航”“善治濱湖”4條教學路線，串聯轄區35個教學點位，通過打卡形式，讓黨員干部真切感受濱湖精彩蝶變，激發干事創業內生動力。聚焦鄉村振興、民生服務、城市更新、科技創新等8類發展一線，組建攻堅支部324個，創新開展“聯動式主題黨日”等活動900余場，以學促干、學用結合，有力推動解決關鍵核心技術難題、民生痛點問題等250余個。

　　拓展“資源鏈”  健全完善教育保障

　　堅持“要什么，供什么”，以需求為導向，統籌各類資源，優化服務供給，持續推動陣地保障、師資整合、課程創新，有效提升黨員教育培訓的針對性、覆蓋面。

　　以“就近就便”拓展載體。綜合干部群眾需求、行業領域特色，整合區黨建館、鎮（開發區、街道）黨群服務中心、村（社區）黨群服務中心、小區“濱鋒驛家”等資源，統籌打造“1+7+78+N”的四級黨員教育陣地體系，實現社區、樓宇、商圈、園區等領域黨員教育全覆蓋。聚焦產業上下游，打造20余個黨群陣地，配套開設6類研學課堂，累計覆蓋1500余人次；聚焦園區職工，打造山水城“能聚紅沙”園區黨群服務中心，集黨員學習培訓、群團活動交流、人才政策服務等功能于一體，輻射企業2000余家；聚焦時時能學，在家門口打造一批各具特色的黨群服務中心，為黨員群眾提供“足不出戶”的學習、教育空間。

　　以“共育共享”整合資源。按照專兼結合、外引內育原則，從領導干部、各級黨組織書記、專家學者、先鋒模范、業務骨干中，動態儲備一支涵蓋區、鎮（開發區、街道）、村（社區）三級共計80余人的優質師資隊伍，通過“單位點單”與“組織派單”相結合的工作模式定期更新授課清單。聯合開發一批精品黨課，開展“三精三名”黨課創優活動，推出28堂精品黨課。精心培育一批宣講骨干，組建“銀輝講師團”，聘任11名“銀齡導師”，組織186名機關黨員骨干，成立20余支紅色宣講隊，每年開展面對面、互動式宣講200余場，讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。

　　以“實踐實效”擴面提質。堅持守正創新，推出“課堂+現場”“講授+互動”“線上+線下”等交互式、體驗式授課模式，有效增強學習教育的影響力、感染力。創新將學習場地延伸到小區“濱鋒驛家”、產業鏈陣地，采取現場觀摩、實戰模擬、案例復盤等形式，組織開展基層黨建“拉練觀摩會”、領域黨建解題會等活動。讓教育培訓適應現實場景，針對村（社區）黨員年齡較大、精力有限等特點，開設“田間課堂”“書記講堂”等形式多樣的“理論小灶”300余場；針對流動黨員分布散、集中難、時間少的特點，依托23個小區“濱鋒驛家”和78個社區黨群服務中心打造家門口的紅色文化“加油站”，因地制宜推出學習套餐，實現流動黨員100％動態納管，河埒街道每月打造“當紅課表”云端課堂，配備20名專兼職黨建指導員全覆蓋指導流動黨員利用碎片化時間學習，深受好評。