江蘇省連云港市贛榆區深入貫徹落實《全國黨員教育培訓工作規劃（2024—2028年）》，緊扣“精準滴灌、立體賦能、學用貫通”主線，通過“體系化布局、特色化開發、實效化轉化”三化提升，推動基本培訓與黨員成長需求、區域發展實踐深度融合。

　　體系化布局，構建“分層分類+動態更新”培訓機制。堅持分層分類與動態更新相結合，制定《黨員教育“三百行動”實施方案》，建立“硬件升級、隊伍提質、資源供給”三位一體推進體系，首批完成109個村（社區）設備升級，推動黨員教育陣地從“能用”向“好用”躍升。自主培育100名黨員教育講師，其中90后村黨支部書記、農技“土專家”等群體占比達35%，在“先鋒贛榆”微信公眾號開設師資專欄，動態發布預約課程，推動優質資源直達基層。創新課件資源“微鏈傳播”，遵循“一月一主題、月月有重點”培訓，每月推出一門專項主題培訓課程，同步制作相關視頻課件，推動黨員教育向“沉浸互動”轉變。

　　特色化開發，創新“紅色矩陣+實戰場景”賦能載體。深挖“一山一島一館一村”紅色教育品牌內涵，打造“理論課堂+實境體驗+云端教學”立體培訓場景。串聯抗日山、秦山島等紅色地標，推出“初心之旅”“使命之旅”等精品線路，開發沉浸式黨課，配套編制“1—7天定制化培訓套餐”，實現黨性教育“可看可感可悟”。創新“海州灣大講堂+項目攻堅擂臺”雙輪驅動模式，邀請蘇州、無錫等發達地區專家開展“菜單式”講座，組織干部赴浙江、山東等地跟崗實訓，在招商引資、鄉村振興一線建立“揭榜掛帥”“導師幫帶”實踐平臺，推動黨員干部在破解重點工程難題中提升實戰能力。

　　實效化轉化，健全“過程管控+結果運用”閉環鏈條。建立“訓前需求研判—訓中多維考核—訓后跟蹤問效”全周期管理體系，推行“政治輔導員+觀察員”雙軌督導制度，量化政治表現、學習成效、作風紀律等內容，將評估結果與干部選拔任用、職級晉升直接掛鉤。創設“培訓問題清單、實踐任務清單、創新案例清單”，動態更新“區級師資庫、實訓基地庫”，推動形成《黨建引領富民強村二十法》等實踐成果。實施“青藍接力”計劃，通過“無領導小組面試”“雙學雙練雙考”等模式培養青年干部，推動教育培訓成果轉化為服務重大項目攻堅、基層治理創新的實際成效。