在提升干部助推區域高質量發展所具備的能力方面，河南省洛陽市也曾面臨現實的三重挑戰，即基本培訓如何實現全覆蓋、高質量？如何讓課堂與中心工作同頻共振，讓專業培訓更聚焦精準？怎么讓干部更好投身實戰，從“紙上談兵”到“躬身入局”？

　　瞄準現實，對癥下藥。近年來，洛陽以基本培訓為牽引，從強陣地、精專業、重實戰三方面破題，通過擴容提質建強黨校，讓全體干部“學有優教”；緊扣新能源、文旅等重點產業靶向“滴灌”，讓專業培訓“解渴管用”；選派干部赴沿海城市“取經”、下沉一線“揭榜領題”，把實戰課堂搬到先進地區和基層一線等舉措，出實招填補干部知識空白、經驗盲區，補足能力短板弱項，系統化提升干部助力本地高質量發展的深厚功底。

提質擴面 建強黨校陣地

　　同有些區縣黨校一樣，孟津區委黨校新進青年教師面臨缺少名師指導的問題，影響了整體教學質量。得知這一情況后，洛陽市委組織部、市委黨校組織優秀教師團隊赴孟津同該校青年教師座談，通過分享自身成長經歷現身說法，對他們在教學中遇到的難題和困惑開展針對性指導。

　　“一校一策”把脈問診、幫扶指導，是洛陽市提質擴面抓黨校建設的“金鑰匙”。針對場地、經費和師資受限的縣級黨校，市委組織部、市委黨校指導其統籌用好全市優質網絡課程、全市黨校系統優秀師資等資源，采取分段式培訓辦法，進而完成中長期培訓任務。同時，通過發放調查問卷、實地調研，全面摸清10類基本培訓對象的數量、類別等關鍵數據，摸清各級黨校班次設置、培訓規模及教師現狀，從而及時補齊短板弱項。

精準“滴灌” 淬煉專業能力

　　干事創業，關鍵在人。洛陽文旅的“長紅”，離不開組織部門的精準助力。順應文旅產業新趨勢，市委組織部針對性設置文商旅融合發展、營造特色消費場景等6期培訓主題。2024年8月開班的賦能城市旅游主題培訓班，至今已培訓縣區領導干部、企業領導干部等1700余人次。把培訓辦到文旅產業風口上，是洛陽聚焦中心工作、精選培訓內容，將培訓資源向重點領域精準投放，讓培訓跟著重點任務走，引導干部觀大勢、謀大事的生動寫照。

　　循著這樣的培訓思路，洛陽選好關鍵題，先后組織推動新質生產力發展、賦能城市旅游等主題培訓；把準關鍵點，立足洛陽產業發展基礎優勢，以新能源、新材料、新IT等為重點，分產業鏈開展定制化培訓；選準關鍵人，圍繞“干什么、學什么”，匹配供需，精準調訓。

實戰練兵 激活發展動能

　　如何讓產業鏈“聯”起來、價值鏈“長”起來、產業體系“強”起來？2023年，洛陽選派優秀年輕干部深入制造業強市廣東東莞，開展為期6個月的跟班學習，深入了解其強鏈補鏈延鏈的成功經驗。這樣的跟班學習，近些年在洛陽已陸續開展五批，洛陽相繼選派269名黨政機關、國有企業優秀年輕干部奔赴上海、浙江、廣東等地，緊扣產業發展、城市提質等專題，深入一線探取“真經”。

　　2024年以來，洛陽鞏固提升“理論學習+洛陽實踐+外地經驗”的培訓體系，重點辦好創新課堂、實訓課堂、實踐課堂“三個課堂”，切實把干部教育培訓成果轉化為干部能力提升的實效。到先行地區去，辦好創新課堂；到項目現場去，辦好實訓課堂。邀請市級黨政領導班子成員和與推動高質量發展關聯度高的市直部門領導到黨校主體班授課，探索“一個縣區一堂課”現場授課模式，同時把課堂拓展到項目工地，引導學員在工作實景中和操作層面深入思考問題。