新疆伽師縣聚焦建設高素質專業化干部隊伍，通過分類定制、靶向施教、精細管理等方式，切實提升基層干部專業化能力培訓質效，為推進高質量發展提供堅實干部支撐。

　　分類定制，力求“對味解渴”。聚焦鄉村振興、基層治理、經濟發展等重點領域，通過“問卷調查＋座談交流＋實地調研”方式，摸清基層干部培訓需求，征求組織、人社、農業、鄉村振興等12個部門意見，確定產業發展、鄉村振興、法治能力提升等8個主題培訓計劃，區分鄉鎮干部、村（社區）干部、中青年干部、駐村干部和“兩新”組織負責人等層級和類別，形成“自主辦班＋聯合辦班＋外出辦班”的培訓模式。2022年以來，依托縣委黨校舉辦主體班次36期培訓各類干部6593人次，聯合辦班4期培訓各類干部702人次，赴援疆省市辦班8期培訓各類干部816人。

　　靶向施教，助力“賦能增效”。區分黨務、宣傳、經濟、紀檢、計生、農業6類干部，設置“基層黨建、新聞宣傳、產業發展、紀檢監察、衛生計生、農業農村”培訓班。堅持“按需點菜”“精準上菜”，針對經濟發展部門學員，著重設置招商政策、破解經濟工作難題的新方法等培訓內容，針對黨群部門學員，著重設置黨建實務、黨內法規等培訓內容，針對鄉鎮干部，著重設置農村“三資”管理、產業發展、基層治理等課程。開辦鄉鎮書記課堂、局長走進直播間等，邀請領導干部上講臺，對涉及的相關領域及工作環節進行全流程貫通式培訓，增強培訓實效性。注重“走出去”與“實踐煉”相結合，2022年來組織279名經濟、園區、鄉村振興等領域優秀干部赴伊犁、石河子、深圳、佛山等地觀摩學習，選派19名年輕干部到佛山、沙灣掛職鍛煉，拓寬視野、學習經驗；實施“短精特”培訓項目，聯合園區、商工、住建、財政等部門單位，制定14個培訓點位，組織103名干部開展1個月的跟班學習，在項目建設等重要崗位磨煉成長。

　　精細管理，確保“學有所成”。采取“1名組工干部＋1名培訓教師＋N名參訓干部代表”的三重監督模式，成立培訓班臨時班委，對干部培訓期間保障情況和遵守紀律情況進行監督，掌握干部學習筆記、學習心得、討論發言、遵守紀律等培訓表現，精準記錄干部培訓紀實。建立雙向評價機制，按照“學員投票＋臨時班委會研究＋培訓教師評價”的方式，將干部學習態度、互動效果、紀律遵守等作為培訓結果評價的重要內容，對參訓表現進行考評并記入干部人事檔案；同時發放《教學質量評估表》，組織參訓干部對課程設置、師資水平、教學管理、培訓效果等教學質量開展滿意度測評，將評價結果作為提升培訓質量的重要依據。2023年以來，發放教學質量評估表2500余份，總體滿意度達95％以上。