2022年以來，遼寧省撫順市順城區進一步優化年輕干部培養方式，出實招、重實踐、增實效，推動年輕干部補齊短板，助力年輕干部成長成才。

　　課程設置出實招。改進培訓課程體系，采取“專題講座＋案例教學＋主題研討＋崗位鍛煉”形式，邀請具有豐富基層實踐經驗的領導干部現身說法、傳經送寶，利用一個個鮮活的具體案例教方法、解困惑、鼓干勁。堅持干訓結合，系統梳理統計每名年輕干部履歷，按照“缺什么補什么”的原則，將長期在基層工作、眼界不夠開闊、把握全局能力不強的干部，“上掛”到綜合性強、工作繁雜的區直部門跟班學習；對壓擔歷練不足的年輕干部，安排到信訪維穩、項目攻堅等急難險重任務中，鍛煉溝通協調、開拓創新能力；將缺乏基層一線工作經驗、缺少直接接觸群眾機會的干部，“下派”到鄉（鎮）街道、村（社區）一線摔打磨練，在推動發展、服務群眾中，提高解決群眾實際問題的能力，有計劃地幫助年輕干部填補能力“空白”。

　　一線導向強實踐。將參訓學員放到實踐的大熔爐中鍛煉，開設為期一個半月的鍛煉課堂。組織年輕干部走出“舒適區”，到項目建設、征拆一線、信訪維穩等矛盾多、任務重、鍛煉人的崗位跟班鍛煉，面對面與群眾打交道，直接參與矛盾糾紛化解、控訪接訪等“硬骨頭”工作，定期集中研討交流鍛煉成果，形成高質量調研報告，全方位提升年輕干部綜合素質。目前，參訓年輕干部已接待上訪群眾1200余人次，參與化解信訪積案26件，并將39個信訪矛盾隱患問題化解在萌芽狀態。

　　動態管理增實效。建立全程紀實、綜合考評等配套機制，堅持將實踐表現作為考察識別優秀年輕干部的重要因素。定期組織座談，區委常委、組織部部長參與學員分組討論、聽取工作匯報；成立考察工作組，前往鄉鎮街道、信訪一線與一把手了解干部履職情況；將實踐表現記入干部成長檔案，強化結果運用，對表現突出的實行跟蹤管理、重點關注，將真正能力過硬、素質突出等年輕干部予以提拔重用，樹立鮮明的用人導向。目前，已提拔使用4名培訓期間表現較好、考核結果優秀的學員。