決勝全面建成小康社會

　　“目前，全縣下沉4227名干部結對幫扶全縣所有建檔立卡貧困戶；截至2019年底，全縣累計實現48個貧困村出列、58641名貧困人口脫貧，貧困發生率降至1.8%……”近年來，廣西樂業縣把敢擔當善作為樹立為培養、選拔和考察干部的重要標準，著重以黨的政治建設為統領、以選賢任能擇優為牽引、以貫徹政策落實為主線，抓實抓細干部培育、選拔和激勵，為脫貧一線干部擔當作為添動力。

提升素質，培育擔當意識

　　“要認真學習貫徹習近平總書記對黃文秀同志先進事跡作出的重要指示，各級領導干部要抓實理論學習，自覺提升擔當作為意識，不斷傳承文秀精神。”近日，樂業縣委書記方志高在縣委“文秀精神”專題研討會上提出要求。

　　該縣以幫助脫貧一線干部擰緊人生觀這個總開關為抓手，以黨的政治建設為統領，著力夯實干部擔當作為的思想根基。深入開展素質提升活動，把深學篤用黨的創新理論作為根本任務融入抓干部隊伍全過程，健全及時跟進學習、集中培訓的長效機制，從內心深處增強干事創業的黨性覺悟和堅定信念。為干部職工訂購理論學習書籍6000余冊、編印“黃文秀先進事跡”讀本、打造“文秀精神”學習基地……不斷夯實領導干部理論學習基礎。

　　此外，采取走出去與引進來、抓常規與抓創新、自己學與督促學、時時學與實際用的“四相結合”方式，該縣依托領導班子建設系列活動，大興學習之風，把擔當作為納入黨內政治文化建設重要內容，激勵脫貧一線干部擔當作為，以涵養忠誠干凈擔當的政治品格為目標，持續深入開展理想信念教育。2019年以來，邀請各級專家、教授舉辦了15期培訓班，培訓6000余人次。

　　堅持把培育斗爭精神與促進干部擔當履職有機結合起來，該縣健全選派干部到重大斗爭一線鍛煉的常態機制，2019年以來新選派了3名干部到深圳掛職鍛煉，新選派了25名領導干部到鄉鎮脫貧攻堅一線分別掛任工作分隊長、第一書記。

選賢任能，提高擔當本領

　　樂業縣以選賢任能擇優為牽引，今年3月在全市范圍內選樹樂業縣“黃文秀式好干部”18名，向市委推薦選樹百色市“黃文秀式好干部”4名。目前，該縣正深入開展第二批“黃文秀式好干部”的評審選樹工作，通過不斷把學習黃文秀同志活動引向深入，選樹一批先進典型更好地激勵廣大黨員干部擼起袖子加油干。

　　該縣堅持“提拔敢擔當的干部就是最好的擔當”組織原則，將脫貧摘帽工作作為中心目標，將優秀年輕干部選派到脫貧攻堅、項目建設、征地拆遷、疫情防控等“四個一線”，將其作為考察使用干部的重要途徑。堅持以干部業績表現為主，把敢于擔當、勇于作為的干部提拔到適合其發揮才干的領導崗位上，為其提供更好的擔當作為平臺。2019年至今，“四個一線”干部得到提拔重用的有108人、晉升職級32人。

　　“評先評優是對我們工作的肯定，縣里面加大對脫貧一線干部的提拔、晉升、獎勵，不讓老實人吃虧，是給我們最大的鼓勵！”獲得2020年全區優秀貧困村黨組織第一書記稱號的百坭村第一書記楊杰興欣慰道。

　　科學的評價體系為干部擔當作為樹立風向標。該縣制訂了脫貧一線干部考察評價標準，把群眾滿意和工作業績放在突出位置，注重評價的群眾性、客觀性和真實性。對貧困村優秀第一書記加大評選力度，近兩年共評選了84名區、市一級貧困村優秀第一書記、駐村工作隊員，兌現了8.7萬元獎勵，從貧困村優秀第一書記、駐村工作隊員中提拔、重用了33人。

真情關懷，激發擔當活力

　　“生病住院時組織特意來看我，給予關懷，勉勵我戰勝病魔、養好身體，給了我很大鼓舞。”回想起當初，樂業縣邏西鄉七更村第一書記牙羽至今感動無比。該縣為進一步激勵干部在脫貧一線擔當作為，廣泛開展談心談話、走訪慰問活動，用心用情幫助一線干部解決實際困難。

　　該縣多措并舉，打出激勵關懷“組合拳”，全面落實脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員各類補貼，建立鄉鎮工作補貼標準地域差異化機制，并給予吃住在村的第一書記和工作隊員駐村補貼。堅持領導干部帶頭休好法定假日制度，做到應休盡休；確因工作需要不能安排休假的，按照規定發放年休假工資補助；建立加班補助辦法，不能調休的給予加班補助。壓縮會議、精簡文件、優化督查等系列措施，切實為一線干部減負，把鄉鎮干部從“文山會海”和應付督察檢查中解脫出來。

　　為營造求真務實的擔當氛圍，樂業縣抓實績效考評，對脫貧一線干部進行嚴格的績效考評，讓出汗者得利，奉獻者有回報。投入近200萬元落實干部體檢和購買保險等，讓擔當作為者感受到組織的關愛與溫暖。

　　樂業縣位于云貴高原東南麓，屬百色起義革命老區縣，縣內是南方典型的喀斯特巖溶群地區，石漠化嚴重，是典型的“老、少、邊、山、窮”地區。全縣88個村（社區）中有63個是貧困村，建檔立卡貧困人口14133戶61205人，是國家扶貧開發工作重點縣、全國52個掛牌督戰縣之一。