堅決打贏疫情防控阻擊戰

　　新冠肺炎疫情發生以來，寧夏銀川市金鳳區充分發揮人才優勢作用，打好人才支撐助力疫情防控和復工復產“雙線戰”，激勵引導各類人才投身復工復產第一線，為奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利貢獻智慧和力量。

　　抓人才政策調控 促市場經濟復蘇

　　聚焦克服疫情對經濟社會發展帶來的不利影響，主動對接區市有關部門，出臺系列獎補政策。

　　對幫助企業解決人才招聘和用工問題的引才機構，按照為企業引才和招工實際貢獻，分四個層次給予5-20萬元獎勵。

　　對中小微企業、民辦非企業單位新招用全日制專科以上畢業生并簽訂勞動合同，繳納社會保險費的給予1年的社會保險補貼。

　　上調人力資源服務機構、勞務經紀人等市場主體就業創業服務補貼至300元/人，大力營造寬松的就業政策和良好的營商環境。

　　抓人才返工返崗 促企業復工復產

　　突出工業領域疫情防控和6大商圈復工復產，積極協調衛生防疫、勞動就業等部門，指導企業做好專車接送返崗人才、員工工作，協助各類人才返工返崗。

　　重點做好跨省區的“高精尖缺”人才返工返崗服務工作，轄區12家規上企業已復工人數1069人，人員復工率達到83%。搭建網絡招聘平臺，讓用工企業“招人有路”，求職群眾“求職有門”，已服務企業100余家，提供就業崗位900余個。

　　抓人才考察識別 促政府高效運行

　　深入一線考察識別黨政人才，讓擔當者擔當、有為者有位，做到人崗相宜，激勵擔當作為。堅持在防疫一線考察識別和評價使用干部。

　　成立8個考察組對7個鎮、街道，11個疫情防控指揮部重要成員單位領導班子及干部職工進行考察，形成《疫情防控一線考察干部紀實臺賬》《戰“疫”現實表現》，作為區委選人用人的重要依據，切實建好建強黨政人才隊伍。

　　抓人才環境優化 促招才引才聚才

　　全面配合做好“銀川市學術技術帶頭人”“高精尖缺人才”“創新創業大學生宜居工程”等人才項目復審，全面落實各領域優秀人才和創新創業大學生住房保障、科研經費。

　　對從事互聯網數字經濟、高端裝備制造、新材料等規模以上企業中的一線技術技能人才，給予每月400元生活補貼。

　　充分利用網絡、微博、微信公眾號等平臺，宣傳金鳳區人才創新創業政策和人才創新創業先進典型，營造尊重人才、愛護人才、服務人才的良好氛圍，為經濟恢復提供有力人才保障。