堅決打贏疫情防控阻擊戰

　　新冠肺炎疫情發生以來，寧夏回族自治區靈武市建立“2345”工作機制，制定《靈武市疫情防控第一線考察識別評價使用干部工作實施方案》，明確考察對象、考察內容、考察程序、結果運用及工作要求等5大方面22項具體要求，旗幟鮮明把疫情防控一線作為精準考察、識別、評價、使用干部的前沿陣地，激勵引導廣大干部在危難時刻挺身而出、英勇奮斗、扎實工作，凝聚強大的抗疫“戰斗力”。

　　“兩個重點”盯對象

　　緊盯交通、應急、公安、商投等抗擊疫情的重點部門單位，看指揮調度情況是否及時，看物資供給情況是否到位，看輿論引導和情緒穩控情況是否把握好時、度、效。

　　緊盯疫情防控主戰場、第一線的領導干部，特別是鄉鎮（街道）、衛健、工信、市場監管等單位的領導班子和領導干部，看是否旗幟鮮明講政治，是否敢于負責講擔當，是否嚴明紀律講作風，是否真抓實干講成效。

　　“三個明確”樹導向

　　明確把疫情防控阻擊戰作為當前頭等大事、重大政治任務抓緊抓細抓實，出臺《堅持黨建引領為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強組織保證的具體措施》《關于激勵引導全市各級黨組織和黨員干部在疫情防控阻擊戰中主動履職擔當積極發揮作用的十項具體措施》。

　　明確把領導班子和領導干部在疫情防控阻擊戰中的實際表現作為考察政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神的重要依據。

　　明確把疫情防控“六個是否”作為評價的硬標準，了解掌握在疫情防控工作中政治站位不高、宗旨意識不強、責任擔當不夠、落實措施不力、防控效果差的干部。

　　“四個步驟”察優劣

　　市委組織部成立4個專項考察組，隨機選點，深入鄉鎮（街道）、部門一線，通過“看、聽、查、評”四個步驟，采取日常了解掌握、專項督查調研、聽取群眾口碑、綜合分析研判機制，以各類媒體報道以及與包抓部門領導和防控辦、督查室及時聯系溝通，動態掌握班子運行及干部隊伍情況，多維度立體式確保考核考準考實。

　　考察識別出79名在防疫一線涌現出的優秀黨員干部，提拔使用6名防疫一線“硬核”干部，優先晉升2名“老黃牛式”干部職級，調整或免職3名未有效履行防疫職責的干部，約談相關責任人49人，問責6人，給予黨紀政務處分5人。

　　“五個一批”強運用

　　對在疫情防控主戰場、基層戰疫最前沿挺身而出、靠前指揮、扎實工作的“硬核”干部，提拔重用一批。“一人一檔”記錄優秀黨員干部現實表現情況，納入靈武市優秀年輕干部信息庫，發現儲備一批。

　　組織設立73個臨時黨支部、141個黨小組，組建155個志愿服務隊，動員11400余名黨員全力投入自查自防、宣傳引導、志愿服務等工作，培養鍛煉一批。

　　推薦表彰4名銀川市“優秀共產黨員”2個“先進基層黨組織”；靈武市慰問50名一線女醫務工作者，對衛生、農村（社區）等防疫一線6個先進基層黨組織、12名優秀共產黨員表彰獎勵一批。

　　在全市范圍內通報曝光2起疫情防控工作違紀違規典型案例，對不勝任現職、工作不在狀態、未有效履行職責的干部及時調整問責一批。