安徽省安慶市針對農民工在外表現難掌握、優秀苗子難發現、培養考察難落實等“三難”問題，積極推行“三步工作法”，大力發展優秀農民工入黨，有效解決農民工入黨難問題。2010年以來，全市共發展優秀農民工黨員1360名，從農民工中培養入黨積極分子7600余名。

　　全方位搜索“表現優秀的”，解決源頭掌握不清的問題。各鄉鎮(街道)堅持每年初對本地外出農民工進行一次全面調查摸底，在此基礎上，以村(社區)為單位組織黨員和村組干部推薦一批道德品質好、在外務工有成、支持家鄉建設、群眾公認的優秀農民工，作為入黨積極分子后備人選，并將其姓名、年齡、文化程度、務工地點、從事職業、能力特長、在家鄉和外地的表現、聯系方式等情況建立電子檔案，實行動態管理，同時，將他們的有關情況及時傳遞給其務工所在地的駐外流動黨支部，要求流動黨支部全面掌握并及時向家鄉黨組織反饋有關情況。桐城市黃甲鎮汪河村針對農村青壯年大部分外出務工經商的現狀，拓寬黨員發展思路，設立外出務工經商人員QQ群，通過網絡交流、主動接觸、聯系人引導等多種方式，積極從外出務工經商人員中選擇表現突出的作為重點培養對象，近年來共吸納8名優秀年輕同志入黨。

　　多方式跟蹤“進步明顯的”，解決培養途徑不寬的問題。將現實表現好且進步明顯的入黨積極分子后備人選，作為重點對象進行跟蹤培養，采取多種教育方式引導他們向黨組織靠攏。開展經常教育，通過郵寄學習資料、發送手機短信、平時電話聯系和每年初組織返鄉座談、參觀家鄉重點工程等方式，向重點培養對象宣傳黨的方針政策、黨的理論知識和家鄉黨委、政府一系列決策部署等；實行結對聯系，按照地域相鄰、職業相近的原則，安排1名流動黨員分別與2名重點培養對象結成對子，保持密切溝通；安排工作任務，要求重點培養對象在考察期間當好“八員”，即當好推介家鄉的宣傳員、招商引資的聯絡員、全民創業的引領員、計劃生育的信息員、聯系群眾的服務員、社會治安的維護員、勞資關系的協調員和遵紀守法的示范員。宿松縣駐蘇南流動黨委通過建立外出務工經商人員電子臺賬，全面掌握該縣在蘇南地區優秀人員的基本情況，通過召開座談會、招商會、推薦會等形式，有針對性地做好入黨積極分子推薦及培養工作，三年來共發展黨員28名，培養入黨積極分子46名。

　　規范化吸收“條件成熟的”，解決發展質量不優的問題。根據跟蹤培養期間掌握的情況，從重點培養對象中擇優確定發展對象，并采取家鄉黨組織赴外考察、委托流動黨支部考察、向流入地黨組織發函調查等方式，全面考察發展對象是否遵紀守法、是否關心同事、是否自覺維護駐地社會穩定、是否支持家鄉發展等表現，嚴格審查其入黨動機。對入黨條件成熟的，按規定程序及時研究吸收。同時，在流出地和流入地進行公示，征求兩地公安、計生等有關部門的意見，防止“帶病入黨”。實踐證明，通過環環緊扣的“三步工作法”發展的農民工黨員是優秀的，都能起到良好的示范和表率作用。望江縣漳湖鎮農民工黨員胡義武致富不忘鄉鄰，帶動20多戶周邊群眾到浙江省湖州市織里鎮創辦服裝加工廠，幫助解決1000多人就業；2010年，經他牽線搭橋，成功為家鄉引進總投資達1500萬元的一德水晶工藝廠。(安慶市委組織部農組辦)